Ziekmelding
Bij ziekte geeft je zelf de ziektemelding door aan Wilco via zijn directe
lijn, 053-4365424, tussen 10.00 en 11.00 uur bij dagdienst en voor 17.00
uur bij een avonddienst. Indien je tijdens het werk(dagdienst) ziek naar
huis vertrekt, meld je je persoonlijk bij Wilco af. In geval van ziekte
tijdens een avonddienst meld je je de volgende dag tussen 10.00 en 11.00
telefonisch bij Wilco. Is Wilco om wat voor reden niet bereikbaar, pas
dan kun je een mail sturen naar wilco@dekater.com met de onderstaande gegevens
(bij ziekmelding vermeld je).
Natuurlijk dien je ook kontakt te hebben met de werkvloer waar men je dan
kan uitroosteren.
Betermelding
Indien je weer aan het werk gaat dien je natuurlijk jezelf weer beter te
melden bij Wilco en op de werkvloer. Dit kun je doen op dezelfde manier
als bij een ziekmelding.
Bij de ziektemelding vermeld je(voorzover mogelijk):
de oorzaak van verzuim;
de vermoedelijke duur van de ziekte;
je (verpleeg)adres en telefoonnummer.
Raadpleeg een huisarts
Het is in het belang dat je je binnen redelijke termijn (24 uur) onder behandeling
van je huisarts stelt en de voorschriften van deze arts opvolgt.
Thuisblijven
Na de ziekmelding kan je een huisbezoek van of namens de
bedrijfsarts verwachten. Het is alleen toegestaan om het (verpleeg)adres
te verlaten voor een bezoek aan de huisarts, de bedrijfsarts of
verzuimbegeleidende (Arbo)dienst, bij toestemming van de Kater Enschede BV
of om het werk weer te hervatten. Je kan, als de behandelend arts daartegen
geen bezwaar heeft, buitenshuis gaan. Je dient evenwel voor de Kater Enschede
BV en/of de verzuimbegeleidende (arbo)dienst bereikbaar te zijn.
Indien de arbeidsongeschiktheid onverhoopt langer dan twee weken zou
duren, vervalt de plicht om thuis te zijn, tenzij de bedrijfsarts anders
bepaalt en dit de reïntegratie niet belemmert.
Maak bezoek mogelijk
De bedrijfsarts en verzuimbegeleidende (Arbo)dienst moeten je
kunnen bezoeken of bereiken. Daartoe is het nodig dat zij in de
gelegenheid worden gesteld om je in de woning te bezoeken.
Je dient ervoor te zorgen dat, wanneer de bedrijfsarts of de
verzuimbegeleidende (Arbo)dienst je niet thuis treft, zij op dat adres
kunnen vernemen waar jij op dat moment is.
Het juiste adres
Indien je tijdens arbeidsongeschiktheid verhuist of tijdelijk elders verblijft
of van verpleegadres verandert (bijvoorbeeld opname in of ontslag uit een
ziekenhuis of een andere inrichting) behoor je dit binnen 24 uur aan de
Kater Enschede BV door te geven.
Genezing niet belemmeren
Indien je je tijdens de arbeidsongeschiktheid zodanig gedraagt, dat daardoor
de genezing kan worden belemmerd (hetgeen het geval kan zijn door bijvoorbeeld
deel te nemen aan feesten of door sport te beoefenen) kan de Kater Enschede
BV, naar aanleiding van een advies van de
bedrijfsarts, loondoorbetaling en/of aanvulling weigeren.
Het verrichten van werkzaamheden
Je dient tijdens arbeidsongeschiktheid slechts die arbeid te
verrichten, die voor het herstel van de gezondheid is voorgeschreven,
dan wel waarvoor toestemming of aanwijzing is ontvangen van de
Verzuimbegeleidende (Arbo)dienst.
Verblijf in het buitenland
Tijdens arbeidsongeschiktheid dien je voor een meerdaags verblijf in het
buitenland toestemming te hebben van de Kater Enschede BV
Eigen Verklaring
Indien je een 'Eigen Verklaring' van de verzuimbegeleidende (Arbo)dienst
ontvangt, dien je deze ingevuld en per omgaande aan die dienst terug te
sturen. Deze verplichting geldt ook als je daartoe zelf niet in staat bent
of in het ziekenhuis is opgenomen.
Op het spreekuur komen
Aan een oproep om te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts of
een door de verzuimbegeleidende (Arbo)dienst aangewezen specialist dien je
gevolg te geven, ook indien je van plan bent op de dag na die, waarop dat
onderzoek moet plaatsvinden, of op een latere dag het werk te hervatten.
Indien je inmiddels de werkzaamheden hebt hervat dan bel je de verzuimbegeleidende
(Arbo)dienst met de vraag of je alsnog
op het spreekuur moet verschijnen.
Als je een geldige reden tot verhindering hebt (bijvoorbeeld bedlegerigheid),
dan behoor je dit terstond telefonisch aan de verzuimbegeleidende (Arbo)dienst
mee te delen. Vanzelfsprekend dien je dan, behalve voor bezoek aan de behandelend
arts of in het geval van werkhervatting, de woning tot het eerstvolgende
bezoek van de bedrijfsarts of medewerker van de verzuimbegeleidende (Arbo)dienst,
niet
te verlaten. Dit om laatstgenoemde de gelegenheid te geven je thuis aan te
treffen voor een huisbezoek.
De mogelijkheid bestaat dat je tijdens arbeidsongeschiktheid ook door het
door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen UWV wordt opgeroepen.
Je dient hieraan te voldoen.
Medisch onderzoek
Je bent gehouden mee te werken aan een medisch onderzoek door of
in opdracht van de bedrijfsarts, indien deze in overleg met de huisarts
een dergelijk onderzoek noodzakelijk acht.
Herstel en reïntegratie
Zodra je daartoe in staat bent, dien je het werk geheel of gedeeltelijk te
hervatten. Je meldt je werkhervatting bij de Kater Enschede BV, waarna
de verzuimbegeleidende (Arbo)dienst wordt ingelicht. Je hoeft dus niet
te wachten op een opdracht tot werkhervatting.
Je bent gehouden mee te werken aan een door de verzuimbegeleidende (Arbo)dienst op te stellen probleemanalyse en aan een door of namens de Kater Enschede BV op te stellen plan van aanpak voor reïntegratie. Je bent gehouden in redelijkheid mee te werken aan de uitvoering van het plan van aanpak met de bijbehorende evaluaties en na overleg door te voeren bijstellingen.
Ziekmelding vanuit het buitenland
Bij ziekmelding vanuit het buitenland meld je je tevens volgens de geldende
wettelijke regels bij het officiële orgaan in het buitenland en zorgt
voor het beschikbaar komen van de vereiste documenten teneinde de arbeidsongeschiktheid
door ziekte te kunnen beoordelen.
Je meldt je op de voor vertrek naar het buitenland afgesproken datum van
terugkeer in persoon bij de Kater Enschede BV en zijn Verzuimbegeleidende
(Arbo)dienst in Nederland teneinde verdere controle
en begeleiding volgens de voorschriften mogelijk te maken.
Bij niet-reisvaardigheid overleg je de Kater Enschede BV en zijn
Verzuimbegeleidende (Arbo)dienst op de voor vertrek naar het buitenland
afgesproken datum van terugkeer in Nederland een bewijs van
niet-reisvaardigheid wegens ziekte en meld je bij reisvaardigheid
direct in persoon bij de Kater Enschede BV en zijn Verzuimbegeleidende
(Arbo)dienst in Nederland teneinde verdere controle en begeleiding
volgens de voorschriften mogelijk te maken.
Je stelt na terugkomst uit het buitenland de documenten ter
beschikking van de Verzuimbegeleidende (Arbo)dienst teneinde de
validiteit van het verzuim in relatie tot de oorzaak te kunnen
beoordelen.
Informatieverstrekking aan de Kater Enschede BV
Met inachtneming van hetgeen onder het medisch beroepsgeheim valt, geeft
de Verzuimbegeleidende (Arbo)dienst relevante informatie door aan de Kater
Enschede BV en de verzekeraar. Hieronder zijn begrepen de gegevens die
ertoe hebben geleid dat beoordeling en begeleiding niet mogelijk zijn geweest
door toedoen van betrokken werknemer.
Verhaal van loondoorbetaling
Je overlegt de gegevens die noodzakelijk zijn voor het verhaal van loondoorbetaling
op derden wanneer het verzuim is veroorzaakt door
gedragingen van derden.
Sancties
Als de Verzuimbegeleidende (Arbo)dienst een overtreding van
bovengenoemde controlevoorschriften constateert, wordt de werkgever
hierover geïnformeerd. de Kater Enschede BV is gerechtigd in dat geval
de
loondoorbetaling op te schorten. Beroep tegen een opschorting staat open
bij de burgerrechter.
Ter informatie:recht op aanvulling van loon bij ziekte
Het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat (eventueel na wachtdagen) 70 procent
van het loon moet worden doorbetaald over maximaal 104 weken. De eerste 52
weken geldt de ondergrens van ten minste het voor de werknemer geldende wettelijk
minimumloon. Het in de collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen recht op
aanvulling is onder andere gekoppeld aan het voldoen aan deze voorschriften.
Bij niet naleven van deze voorschriften vervalt het recht op aanvulling op
de wettelijke loondoorbetaling. De wettelijke loondoorbetaling mag worden
opgeschort totdat (weer) aan de voorschriften wordt voldaan.